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威尼斯人游戏下载:提高事业单位有效利用人力资源的积极性

时间:2021/10/8 7:58:59   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:当然,精简本身并不是事业单位改革的唯一目的,因为机构改革和优化编制必须是减与增、增减相结合的。要实现事业单位的“强身”,必须坚持“瘦身”与“健身”并重。一方面,要加快对过去存在严重人员臃肿问题的机构进行改革,避免长期出现人员不平衡的问题。另一方面,要重点抓好人才短缺、重点任务和新...
当然,精简本身并不是事业单位改革的唯一目的,因为机构改革和优化编制必须是减与增、增减相结合的。要实现事业单位的“强身”,必须坚持“瘦身”与“健身”并重。

一方面,要加快对过去存在严重人员臃肿问题的机构进行改革,避免长期出现人员不平衡的问题。另一方面,要重点抓好人才短缺、重点任务和新兴领域,加大人力资源优化配置力度。特别是要结合最新的人口普查数据和其他相关数据,及时更新事业单位与人口、经济等基础数据的匹配关系,避免部分地区出现“小马车”或“大马车”现象。

在事业单位改革中,要提高事业单位设置和组织调整的科学化、精细化水平。一个地区设立多少事业单位,内部安排多少事业单位,分配多少领导岗位和人员,都是管理科学问题,不应受到部门权力或利益等其他因素的过度干涉。无论是精简还是增加,都应该是合理的。特别是要综合考虑职位的专业性和事业单位的工作量等因素,避免因人而设职位等问题。

归根到底,人力资源也是政治资源,必须有效地利用人力资源,使其效用最大化。这就需要创新事业单位改革与绩效之间的联动机制,根据事业单位绩效动态调整人力资源配置,提高事业单位有效利用人力资源的积极性。

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