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威尼斯人线上娱乐注册:学校不得雇用因性骚扰而被开除的人

时间:2021/6/2 6:07:07   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:官方发布的另一项新规定也涉及到学生的隐私。根据“规定学校对未成年人的保护”,学校应通知的学生和他们的家长学校收集的个人信息,并负责管理和获得学生和家庭的保密信息,不得破坏,非法删除,披露,披露,以及买卖。学校在奖励、补助、申请扶贫等工作中,不得泄露学生及其家庭的隐私;学校应当方便...
官方发布的另一项新规定也涉及到学生的隐私。根据“规定学校对未成年人的保护”,学校应通知的学生和他们的家长学校收集的个人信息,并负责管理和获得学生和家庭的保密信息,不得破坏,非法删除,披露,披露,以及买卖。学校在奖励、补助、申请扶贫等工作中,不得泄露学生及其家庭的隐私;学校应当方便学生及其家长了解学生的考试成绩、排名等学术信息,但不得公开,不得公开高等教育的进展情况。

与之前发布的征求意见稿相比,官方版本增加了一条:“除法律原因外,不得使用学生的信件、日记、电子邮件或其他在线交流方式。”

学校不得雇用因性骚扰而被开除的人

关于学校教职工录取制度的规定,《未成年人学校保护规定》要求:学校应严格执行录取报告和录取查询制度,不得聘用有下列情况的人员:因故意犯罪被剥夺政治权利或者被判处有期徒刑以上的刑事处罚;因卖淫、卖淫、吸毒、赌博等违法行为,受治安管理处罚的;因虐待、性骚扰、体罚、侮辱学生等原因被开除或开除的学生。-根据新增内容,征求意见稿第4条。

此外,在聘用教职员工或招聘志愿者、社工等校外人员时,学校应要求相关人员提交承诺书;招聘人员应当按照规定定期检查,发现有前款情况的,应当及时解聘。

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